Дали се забавляват по време на работа ви направят да изглеждате зле?

Does забавляват в работата ви направят да изглеждате зле?
Разгледайте статията ли се забавляват по време на работа ви направят да изглеждате зле? Дали се забавляват по време на работа ви направят да изглеждате зле
<р> Работа възрастните прекарват по-будни часове на работното място, отколкото навсякъде другаде - може ли да ги обвинявам, за които искат да се инжектира малко забавление в своите работни дни? Далеч от наранява производителността или отвлича от вашия имидж, да се забавляват по време на работа може действително да подпомогне повишаването на настроението и долната линия на компанията.
<Р> A 2008 проучване, проведено в Университета на Флорида установи, че работниците, които се забавляват и да постигнат повече също са по-вероятно да се достигне до помогне колеги [източник: Keen]. Щастие на работното място също така увеличава креативността, което може да увеличи иновациите и производителността. Какво е необходимо, за да се създаде този вид морал? Изненадващо, той е малко неща, които правят работата забавно: офис страните, шеги между колеги, малки лични свободи като спокойна дрескод. Предвид тези привидно прости стимули, служителите се оказват по-ангажирани в дружеството, което ги кара да се бръкнат по-дълбоко и работят по-усилено. Тези неща помагат на компаниите да преуспяват в добри времена и се възстановяват по-бързо от спадове.
<Р> Искате ли да помогне на вашия офис олекоти? Direct всички до 2014 проучване от Университета на Уоруик, което установи, че щастливите служители са около 12 процента по-продуктивни, отколкото нещастни хора [източник: Осуалд ​​и др]. Вие също може да ги насочи към списък на " Форчън; 100 най-добри компании за работа ".; През 2013 г. дружествата в този списък, като видяха увеличение на приходите средно с 22,2% - не е толкова зле [източник: Biro]. Това не е само пари, което прави служителите щастливи или; удовлетвореността от работата и е обособен забавно фактор, който идва от насърчаване на хората да приведат своите личности и интереси в офиса и всъщност самите те да са вместо корпоративни клонинги.
<р> Финансовите стимули за предприятията да насърчават забавна работна среда са особено актуален, когато сравнявате текучеството на служителите между лесен компании и такива, които се фокусират върху по-малко благосъстояние на служителите. ИТ компании в списъка на " Форчън; 100 най-добри компании за работа " да имат скорост на оборот от 5,9%, в сравнение с 14,4% за цялата индустрия