Разгледайте статията Как да Останете Positive на работното място Как да Останете Positive при работа
Има два вида хора на този свят: Тези, които, поканени в офис на шефа изневиделица, стискайте палци им те стават рейз; и тези, които, поканени в кабинета на шефа изневиделица, започнете опаковане техните неща.
Не е пресилено да се каже, на пръста-прекоси служителят е с по-добро време по време на работа. Оптимистите като цяло са склонни да живеят по-щастливи, по-здравословен живот; в работни условия, които често означава по-малко стрес, по-голямо чувство на удовлетворение и стойност, повишена производителност и успех, и по-малко дни загубени за обикновена настинка [източник: Mayo].
<р> Хронична негативизъм, по причини, не съвсем постоянната решение от изследователи, засяга не само емоционално, но и физически уелнес. Може би това е кортизол, или " хормона на стреса, " всява повече хаос в тялото. Може би това е депресия, тревожност и злоупотребата с наркотични вещества за които са склонни да се появяват по-често при песимистични мислители [източник: Mayo].
<Р> Трудности отсядат положително на работното място, независимо дали поради възможни съкращения или загуба на голяма сметка, или дори атмосфера на клюки и политически маневри, са по-чести, отколкото някога. В едно проучване, 2010 г. от Conference Board, организация на бизнес търговия, само 45 на сто от работещите в САЩ заявяват, че са доволни по време на работа, продължава стабилно намаляване, тъй като организацията се започне преброяване през 1987 г., когато удовлетвореността от работата е в 61 процента [източник: Shellenbarger ].
<р> Решението на стрес на работното място? В повечето случаи, това е проста: Стани оптимист
<р> Което, разбира се, не е лесно на всички и може в действителност да е една от най-тежките психологически корекции човек може да направи.. Положителните и отрицателните перспективи могат да бъдат много добре вкоренени, до точката на привидната инстинктивна. Но те не са. Те са навици. И навици могат да бъдат променяни.
<Р> Да останеш позитивен в трудна работна ситуация изисква фокусиране върху онези въпроси, които са напълно в рамките на една контрола. Това е вътрешен стремеж, и то започва от тук: Какво, по-специално, е те притеснява
да идентифицираме проблема (ите)
<р> Ако не можете да се промени ситуацията, единственият вариант е да се промени. Да останеш позитивен по време на работ
[1] 