<р> Но не всеки инч академичните среди се купуват в идеята, че нетното производство представлява голяма отпътуване от всички предишни студенти. Ако не друго, казват някои преподаватели, това е студентите, които трябва да адаптират своите внимание лишени стилове на учене, за да се вмести в традиционното образование колеж, а не обратното.
В статия в Хрониката за висшето образование, American University професор лингвистика Наоми Baron казва, че студентите Net Generation са объркани ефективна комуникация за себеизразяване на всяка цена. Тяхната писмена форма и мисъл процес липсва дълбочина, тъй като нито един момент се заделя за правилното отражение. Има какво да се каже, твърди професор Baron, за способността да седи спокойно и да мислят.
Net Generation Студенти в областта на труда
<р> Бизнесът също се мъчат да разберат и да работят заедно с нова порода служител. Професор по психология Лари D. Росен казва, че бебето Бумер босове трябва да " даде [нетното производство служители] работа, ще се отдръпнат и ги оставете да работи ".; Фокусът трябва да бъде върху продукта, а не на процеса. Нетните работници поколение все още продължават да многозадачен. Те ще имат своя Ipod по шест прозореца на браузъра отворени и три незабавни съобщения разговори вървят, докато те пишат софтуерен код.
<Р> Автор и експертна Net Generation Дон Тапскот подчертава значението на свободата на работника на Net Generation. Традиционни офис бюрокрации оставят усещането за служител Net Generation написал. Той няма да имате търпение, за да изготви бележка и да го изпратите до командната верига, за да получите обратна връзка.
<Р> The свободното движение на идеи е от съществено значение. Служител влизането на ниво трябва да бъде в състояние да мигновено съобщение на висш ръководен пост с една идея и очаквам отговор. Служителите трябва да бъдат в състояние да създаде виртуални екипи в рамките на офиси и в различни места, за да се развиват нови идеи, независимо.
<Р> Росен казва работници Net поколение се използват за наградите и признанието обсипал тях като Преуспяващият гимназията и колежа студенти, и на работното място трябва да бъде изключение. Нетните работници поколение очакват бърза обратна връзка от началници и стимули за
