<Р> A 2004 г. проучване от университета Браун изследва защо все повече жени не работят и за офис. С една дума, потенциални кандидати жени са по-малко заинтересовани в търсенето на публична длъжност по лични причини, като исканията на майчинството. Въпреки внушителните автобиографии, те са също по-малко вероятно да се помисли за себе си квалифициран за тази работа, в сравнение с мъжете [източник: Lawless и Fox]. Междувременно политическите партии по-лесно докоснете обещаващи мъжете да скочи в мелето, за разлика от жените - един модел, който от своя страна може да подсили възприемането на политиката като отчетливо мъжкото преследване [източник: Lawless и Fox].
Политика настрана, когато става въпрос за оценка на лидерски качества като цяло, проучванията показват, че жените действително поддържат едно предимство пред мъжете. През март 2012 г., на Harvard Business Review публикува данни, които показват, че жените лидери на работното място се счита за по-компетентни и симпатични. Анкетираните от различни нива на управление оцениха жените по-висока на 12 място от 16 лидерски черти, включително поемане на инициатива и шофиране на резултати [източник: Zenger и Folkman]. Умението знае къде хората най-накрая победи от жените? Разработване решаваща бокс, джендърираната предположение също е отразено в анкетата от 2008 г., Pew Research Center, че по подобен начин се анализира как публичните съдиите мъжки и женски лидери. В случай на статистическа дежа вю, докато жените outshined мъжете като цяло - с изключение на рейтинги на решителност и кой ще направи по-добър политически лидер - само 6% от участниците гласуваха за жените, а 21% са гласували за момчетата [източник : Taylor и сътр]
Има ли този доказателства предполагат, че за да се постигне - или поне подход - равнопоставеност на
