<Р> Разбира се, това може да изглежда като добра идея да има една изцяло семейството на персонала, но наемането отвън също е от жизненоважно значение. Членовете на семейството ви не винаги имат най-доброто набор умения, и някой трябва да бъде обективен за интересите на бизнеса (т.е. техните собствени икономически интереси), без отдаване под наем емоции стоя на пътя. То също е хубаво да има някой на персонала, който няма да се смея, ако се опитате да го уволни
7:. Пещерен Когато Служителите искат Награди
Всеки така често, семеен бизнес, ще разработи дългосрочна Терминът служител, някой, който е работил в продължение на 10 или 15 години. След десетилетие в бизнеса, той започва да се пита за (а може би заслужава) някои корпоративни интереси в дружеството. Докато искате да го задържи около и възнагради работата си, това е проблематично да позволя на никого извън семейството има миноритарен дял и склад на законните права, които идват заедно с нея. За да се запази ценни служители, семейни предприятия се нуждаят от солидна план бонус, за да се отвлече вниманието незаменими работници, които започват да душат наоколо за опции върху акции
6:. Смесването на семейни и бизнес отношения
<р> Това е едновременно най-очевидните капан и най-трудно да се избегне. И ако сте започнали семеен бизнес, тя вече се е случило. Веднага след като личните отношения се обтегнаха, можете да започнете да рискуват бизнеса - опитайте се да стартирате акционерно събрание, когато никой на борда на директорите иска да говори с вас
Приоритетите трябва да бъдат настроени така, че началото на вас. знам какво става, за да бъде принесен в жертва, когато бизнес живот и лични живот челно главите. Или обратното. Тя може да бъде много добре, че ще трябва да се унищожи един да спаси другия, така че знае предварително, което е по-важно, в случай че се наложи да каубой и сложи половината си живот на дръвника.
<Р> Разделяне нагоре орган (и финансова отговорност) може да бъде една благородна идея на хартия, но много хора смятат, че това не е най-ефективният начин да тече една компания. Макар че има моменти, когато равенството е най-добрият начин да отида, н
