Разширяване Зависим Покритие
<р> Новият закон здравеопазване включва разпоредба, която позволява на младите хора да останат на планове за здравно осигуряване на родителите си, докато те се превръщат 26. бюджетната прогноза на администрацията на Обама, че около 1,2 милиона млади хора ще се възползват от новото правило, което предоставя на младите хора с хубава възглавница между края на своето образование и първата си реална работа. <Бразилски>
Новата политика е планирано да влезе в сила в 23-ти септември 2010 г., шест месеца от гледна точка, че законопроектът е подписан в закона. Въпреки това, администрацията разбра, че ще напусне завършилите пролетни в залитане в продължение на няколко месеца. Kathleen Sebelius, секретар на Министерството на здравеопазването и човешките ресурси, наречени на застрахователни компании в САЩ, за да започне в чест на новата политика веднага. За да им кредити, повече от 65 застрахователи се съгласиха. Това беше в края на краищата, спестовния ход за тях -. На административните разходи на де-записване и след това повторно записване допустимите младите хора вече са избегнати
<р> Нека да разгледаме, който отговаря на условията за разширеното покритие. Младият възрастният трябва да е на възраст под 26, но той или тя не трябва да бъде вписана като зависим от данъчни форми на компанията-майка. Младият възрастни не трябва да живеят в дома на родителите, или, макар и пораснали деца, които живеят в страната може да искате да се проучи как много от полза на регионален план ще бъде с тях. Той или тя може да се омъжи, но съпрузи и деца на този млад възрастен не са допустими за покритие на план на родителя. Ако при млади зрели поема работа, която идва с здравна застраховка, той или тя вече не отговаря на условията за отразяване на план на родителя, но това ограничение се премахва през 2014 г. В този момент, тези лица на възраст под 26 могат да изберат да останат по плана на техните родители, трябва да смятат разходите за техния план на множество работодатели, базирани неприемливо; може би си спомняте, че през 2014 г., изискването, че всички американци носят здравна застраховка влиза в сила.
<р> Повечето планове работодателски спонсорирани предлагат покритие за издръжка, но няма изискване за работодателите да направят това. Ако текущата план на компанията-майка не включва покритие за издръжка, а след
