Ще си работодател продължи да предлага заварено здравно осигуряване?

и, докато поддръжници твърдят, че прилагането на досега съществуващите регламенти ще защити потребителите от нарастващите разходи. Така че какви са тези наредби за запазване на завареното положение статус? Кой стои, за да спечели и кой плаче фал заварено здравноосигурителни регламенти?
Видео <р> A заварен план е този, който е в съществуването на 23 март 2010 г., когато бе подписан Закона за достъпни грижи. Новите правила не принуждават тези планове да останат замразени във времето; някои промени са допустими. Например, застрахователни компании могат доброволно да приемат новите потребителски защити в Закона за достъпни грижи или се правят промени, които са необходими за да се съобразят с държавните закони. Те могат да направят редовни корекции на разходите, за да съответстват медицинска инфлацията или да добавяте нови придобивки. Но някои промени трябва да бъдат направени в рамките на разумното, или планът ще загуби своята заварен статут
<р> Новите правила предвиждат, че работодателите не могат да променят застрахователни компании, и че досега съществуващите планове не могат да:.

<Ли> Значително намаляване на ползите, предлагани под формата на 23-ти март 2010 г. Това означава, че ако планът винаги е предложил грижи за ХИВ /СПИН, то той трябва да продължи да го прави.
<Ли> повдигане съзастраховане такси. Co-застраховка обикновено е фиксиран процент от сметката, и този процент не може да бъде променено.
<Ли> Значително се повиши сътрудничеството плаща. Застрахователите имат право да коригира съвместно плаща с не повече от по-голямото от $ 5 (цифра, която ще бъде коригирана годишна инфлация) или процент, равен на медицинска инфлацията плюс 15 процентни пункта. Медицински инфлацията е 4-5 на сто за последните няколко години, така че съвместно плаща не може да бъде увеличена с повече от 19-20 процента от времето.
<Ли> Значително повишаване на размера на самоучастието. Застрахователите имат право да коригира разходите с процент, равен на медицинска инфлацията плюс 15 процентни пункта.
<Ли> Спуснете на вноските на работодателите към премията с повече от 5 процентни пункта
<Ли> Alter годишната граница за покрита услуги

<р> Вашият работодател трябва да ви уведоми, ако вашият план ще бъде заварен. Те могат също така да има и няколко цветущи неща да мънка под дъх, когато говорим за заварено положение планове за здравето; Според бизнес федерации като търговска камара и Националната федерация на независимия бизнес