Ще си работодател продължи да предлага заварено здравно осигуряване?

, тези правила са нелоялни към работодателите, особено собствениците на малък бизнес. От друга страна, тези разпоредби са били написани с потребителите в ума, и новите правила ги предпази от нарастващите разходи. В крайна сметка, ще можете наистина харесвам плана имате сега, ако трябваше да плати 50% повече за него? Ние ще проучи реакцията от предприятията малко повече на следващата страница
работодателите и заварено здравеопазването планове:. Какво малкия бизнес Кажи
<р> Както споменахме на първа страница, че е невъзможно да се знае колко фирми ще избере да запазят заварено планове. Търговската камара смята, че въвеждането на всички нови правила по Закона за достъпни грижи може да повиши разходите между 1 и 3%, а разходите, че малките предприятия, по-специално биха искали да избегнат [източник: Johnson]. Но малките фирми вече са изправени пред стръмни увеличения на разходите - между 10 и 20 на сто - за текущите им застрахователни планове за следващата година [източник: Johnson]. Тъй като собствениците на малък бизнес не може съществено да се преструктурират в споразуменията за поделяне на разходите на, да не би те губят заварено статут, настоящите планове могат да се окажат твърде скъпи, за да се запази.
<Р> Малките предприятия са допустими за нов данъчен кредит по Закона за достъпни грижи , което може да помогне за облекчаване на някои от финансовата щам, но в Белия дом признава, че много от тях не може да бъде в състояние да продължи да предлага на текущата им покритие. Вместо да се види този резултат като обещание счупена кампания, администрацията го вижда като нещо добро за потребителите. През 2014 г. здравноосигурителните борси ще бъдат отворени и малки предприятия ще могат да получат много по-конкурентни цени, отколкото те са в състояние да получи сега. Например, надпартийна Конгреса бюджет Службата за (CBO) изчислява, че премиите в обмена през 2016 г. ще е 14 до 20 процента по-ниски, отколкото би бил без новата борса [източник: Министерството на здравеопазването и човешките ресурси]. Освен това, тези нови планове ще включват всички доходи в Закона за достъпни грижи.
<Р> Какво по-големи работодатели ще направят също е във въздуха. Въпреки че изчисленията на Белия дом прогнозират, че повечето големи работодатели ще продължат заварено положение - и големи работодатели вече са склонни да предлагат най-ползи на закона достъпни грижи като например превантивни грижи - проучване на консултантската фирма ресурси човешкото Hewitt Associat