<Р> Студентски филми може да ви даде старт на вашия портфейл, който ще бъде ценен инструмент в търсенето на работа. Включи снимки от вашата работа и скици на вашите идеи, за да се покаже как специалистите и универсален можете да бъдете. Гримьори и директори ще прелиства портфейла, за да видите какво можете да направите.
<Р> Независими филми често не изискват синдикално членство, но големите холивудски филми направя. Вие ще искате да разгледа изпълнението на изискванията за членство в съюза. За да се присъедините гримьори и косата Стилистите Guild, Local 706, в Лос Анджелис, например, ще трябва да са работили 60 дни годишно за три от последните пет години на не-синдикални филмови или телевизионни продукции, по силата на договор с работодател в рамките на окръг Лос Анджелис. Изискванията на Съюза са различни, така че проверете вашия местен отговаря на нейните изисквания.
<Р> Въпреки че училището ще ви даде старт, обучението ви наистина ще дойде от работещи в индустрията. Това може да означава, започвайки с телевизор или театър, и това може да означава започвайки като вафлена кора за констатирано гримьор. Но като е на набор работа с грим предизвикателства, вие ще научите как работи производствени и вземете съвети за това как да бъдат ефективни като гримьор. Вие също така ще бъде в състояние да добавите към вашия портфейл и да установят контакти да ви помогне да се придвижите нагоре
<р> За да запазите да бъде забравен, не забравяйте неизбежната връзка между грим и технология -. И пази с какво ново. Научете повече за компютърно генерирани изображения и как вашата работа може да комбинирате с тях за по-добро, по-евтини продукти. И станете информирани за света на висока разделителна способност, с по-мощен своята резолюция, която изисква внимателно изработени изпълнители.
<Р> С твърда обучение зад вас, силно портфолио и очите ти в бъдещето, трябва да сте готови да създаде някакъв филм грим магията на собствения си.
<р> За много повече информация за филмови гримьори и сродни теми, проверете връзките на следващата страница.
