Има едно правило, което се прилага за периоди на работодателите чака и се занимава с предварително съществуваща периоди условие за изключване. Ако сте получили по-рано съществуващото състояние период изключване от вашата здравноосигурителна компания, а след това си период на изчакване работодател не може да добавите към този период. Вместо това, тези две периоди на изчакване се обслужват едновременно, както с период работодателят ви чака и предшестващо си период, започващ на изключване на същия ден.
<Р> Защото имате абсолютно никакви доходи на наетите лица по време на този период на изчакване, това е важно да се има допълнителна здравна помощ на място, докато вашите нови ползи ритник. Много пъти това означава, че можете просто да продължите вашите COBRA ползи от бившия си работа за допълнителен един до три месеца. Ако вашите COBRA обезщетения са изчерпани, получаване на индивидуален план може да бъде опция, ако сте в сравнително добро здраве.
Принадлежност Периоди
Ако имате план за HMO, които може да срещнете един период принадлежност, преди да може да се използва Вашите ХМО ползи. За разлика от сроковете на чакане работодател, период на осигуряване се регламентира от Закона за отчетност здравноосигурителна преносимостта на и или HIPAA, и не може да надвишава два месеца от дата на записване, или три месеца за закъснели enrollees. През този период, КМО не ви предоставят обезщетения и не е нужно да им предоставят премии. HIPAA беше приет на 1 юли 1997 г., и е имал силно влияние върху наличието на здравеопазването в страната.
<Р> Ползата от ХМО, който изисква осигуряване е, че те не могат да налагат предварително -existing състояние период изключване на вас. В действителност, ако план за HMO има период принадлежност, те не могат да ви откаже покритие на базата на вече съществуващите си условия. Ако това не е регламент
