Има няколко начина да се защитават срещу враждебно поглъщане. Най-ефективните методи са вградени защитни мерки, които правят една компания трудно да се поеме. Тези методи са наричани по-долу " акула репелент ".; Ето няколко примера:
<Ли> The Golden парашут е разпоредба в договор за главен изпълнителен директор. В него се посочва, че той ще получи голям бонус в пари или склад, ако компанията е придобита. Това прави придобиването по-скъпи, и по-малко привлекателни. За съжаление, тя също така означава, че главният изпълнителен директор може да направи ужасна работа за провеждане на компанията, да я направи много привлекателен за някой, който иска да го придобие, и да получават огромно финансово възнаграждение .
<Ли> The supermajority е защита, която изисква 70 или 80 на сто от акционерите да одобрят за всяко придобиване. Това го прави много по-трудно за някой, който да извърши за поглъщане чрез закупуване на достатъчно налични с доставка на контролно участие.
<Ли> A разсрочено борда на директорите проточи процеса на поглъщане чрез предотвратяване на целия съвет да бъде заменен в същото време. Условията са разположени шахматно, така че някои от членовете се избират на всеки две години, докато други се избират на всеки четири. Много компании, които се интересуват от вземане на придобиване не искат да чакат четири години за член на борда, за да преобърне.
<Ли> Dual-клас фондова позволява на собствениците на фирмата да задържат склад за гласуване, а фирмата въпроси запасите с малко или без право на глас на обществеността. По този начин инвеститорите могат да закупят акции, но те не могат да закупят контрол върху дружеството.
Световния съюз
В допълнение към предотвратяването на поглъщане, има стъпки, които фирмите могат да да осуети поглъщане, след като тя е започнала. Един от най-често срещаните отбрана е отрова хапчето. А хапче отрова може да приема различни форми, но в общи линии се отнася до всичко целевото дружество прави, за да се по-малко ценно или по-малко желателно като придобиване:
<Ли> хапчета хора - мениджъри на високо равнище и други служители заплашват, че всички те ще напуснат фирмата, ако тя е придобита. Това работи само ако самите служители са много ценни и са жизненоважни за успеха на компанията.
<Ли> защитата перлите в короната - Понякога един специфичен аспект на една компания е особено ценно. Например, една телекомуникационна компания може
