<Ли> събиране на доказателства. Спестете унизителни имейли и водите записки за инциденти, в които се чувствате ли се отнасят несправедливо.
<Ли> Подгответе писмено изявление. Вашето изявление, трябва да бъде не повече от една страница, обобщаващ вашите притеснения
<Р> Преди да става над главата си шефове, опитайте решаване на вашите проблеми с него или нея директно. Обсъдете вашите притеснения и даде шанс да се отговори на шефа си. Заедно, разработват план за подобряване на ситуацията. След това, да определи времето, може би 30 дни в бъдеще, за да се срещнат отново и оценка на подобренията.
<Р> Ако шефът ви освобождава вашите притеснения, или ако ситуацията не се подобри, тогава е време да се движи нагоре по веригата на командването. Големите компании и синдикати обикновено имат процеси за подаване официални оплаквания. Консултирайте се с вашия отдел за човешки ресурси или представител на Съюза за следващата стъпка. За по-малките фирми, да поискат среща и сподели своите опасения с вашия директор човешки ресурси или вашите шефове "пряк ръководител.
В случай на Шарлот, среща лице в лице с Greg разкри, че той е бил разочарован, защото той" г я наел да правя сметки, но тя очевидно предпочиташе маркетинг. Той се извини за пасивно-агресивния си сарказъм. Те се съгласиха, че ако успее да докаже, бързина и точност при счетоводните си задачи, а след това тя може да се развие социални медии маркетинг стратегия за дружеството, в свободното си време. Те се срещнаха редовно да проверява напредъка й и скоро разработен топло работни отношения.
Не всички работни взаимоотношения са толкова лесни за да се излекува. Системна дискриминация на работното място или шеф, който е извинява побойник може да направи работното място неприятно в най-добрия и най-лошия опасно. Въпреки това, чрез водене на хладно главата, документиране вашите притеснения, и справянето си надзорници по ясен, noncombative начин ще се даде най-голям шанс да се подобри по-трудно, стресова ситуация.
<Р> Вижте следващата страница за подобни изделия и много повече информация.