<р> Трябва ли да се разреши да кикотене, докато сте на работа? И, ако го направите, ще бъде вашият шеф " " следния; вашето малко 140-герой " "? туитове Какви могат да бъдат последствията от социалните мрежи по време на работа?
<Р> Социални мрежи създаде бръмча в света на бизнеса. И не всички работодатели са съгласни, че повторни посещения на Фейсбук и Туитър са добри за производителността. Jackson Lewis LLP, заетостта адвокатска кантора един, проведе проучване на повече от 100 работодатели в столичния район на Ню Йорк, за да се събере информация за това как социалните мрежи засегна отношенията между шефове и служители. Проучването установи, че 56% от работодателите наблюдава използването на интернет служител в работно време. Трийсет и осем процента блокиран служители от сайтове за социални мрежи, както и шест процента от тези работодатели уволнен служители за използване на сайтове за социални мрежи, докато на часовника [източник: HR Tools]. Друго проучване на 200 мениджъри по човешки ресурси установено, че един на всеки трима работодатели смятат, социални мрежи намаляване на производителността, а 25 на сто блок всякакъв достъп до сайтове за социални мрежи. [Източник: HR Инструменти]
В допълнение към себе си във връзка с това дали социалното мрежи краде вниманието на служителите, работодателите също се проверяват въз какви потенциални и настоящи служители казват за тях на тези уеб сайтове. Дванадесет процента от работодателите Проверих онлайн профил потенциални служители, преди да им се предлага работа [източник: HR Tools]. Същото проучване установи, че 16% от тези работодатели наблюдавани сайтове за социални мрежи, за да видим какво настоящи и бивши служители казват за тях [източник: HR Инструменти]. Очевидно е, че винаги трябва да бъдете внимателни за това, което казват за вашия работодател онлайн. Например, 13 членове на Virgin Atlantic авиокомпании бяха уволнени за не-толкова-ласкателни забележки за техния работодател споделяне на Facebook [източник: HR Инструменти]. Допълнително, учители в Шарлот, Северна Каролина, бяха спрени без заплащане за коментарите, публикувани на Facebook за своите ученици и училищен район. [Източник: Charlotte Observer]
<р> Но ако не сте публикуване всички твърде откровени забележки за вашия шеф на вашия сайт за социални контакти, се използва един наистина възпрепятстват вашия потенциал за успех по време на работа? Наистина ли е необходимо в
