? Да работодателите предприемат онлайн градуса сериозно

Do работодателите предприемат онлайн градуса сериозно
ли работодателите да предприемат онлайн градуса сериозно
<р> Така че, вие сте почти готов да приеме предизвикателството и да посвети времето си - и доходи - - получаване на онлайн степен. Един спиращ съмнение остава, все пак. След като всички изгубени уикендите, късно вечер изучаване и галона кафе, ще степен, че превод на по-добра работа
<р> Краткият отговор е "? Евентуално " но бъдещето изглежда по-ярка, за които преследват онлайн дипломи. След малко трудното начало, времето може сега да е прав за бизнеса и дистанционно обучение, за да се образува здрава, стабилна алианс.
<Р> Въпреки че идеята за вземане компютърно-базирани курсове за кореспонденция, за да преследва една степен се срещна с силна съпротива от работодателите толкова малко, колкото преди 10 години, нагласи са се променили. Две анкети през 2010 г., един от Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), а другият от дружество за промишлени и организационна психология (SIOP), са установили, че работодателите са все още неутрални до слабо срещу онлайн градуса, но това цялостното възприятие е подобрило [ ,,,0],източник: Rechlin]. Проучване SHRM от същия период показа, че 79 процента от членовете на докладване бе наел кандидати с онлайн градуса през предходните 12 месеца [Източник: SHRM].
<Р> Това е добра новина, а има и още: Увеличаване на онлайн завършилите означава работна сила, когато онлайн градуса не са аномалия, но редовно предоставя на HR бюра в цялата страна. В действителност, през есента на 2012 г., повече от 7 милиона студенти са участвали в поне един онлайн курс [източник: Haynie]. Това не е изненадващо, тъй като тя може да звучи, тъй като 80 процента от висшите учебни заведения предлагат поне някои класове онлайн. Шестдесет и пет процента от тези институции вярват прилагане онлайн стратегии за обучение е от решаващо значение за техния успех в дългосрочен план [източник: Online Consortium Learning].
<Р> Student интерес към онлайн градуса има още една проста компонент. Много работодатели вече използват степен на завършване като критерий скрининг, така довършителни степен могат да бъдат първата стъпка за получаване през вратата на една индустрия, която не изисква една в миналото [източник: Облингер]. Това се случва в момент, когато уважавани университети като Stanford, Harvard и MIT са започнали да предлагат огромни отворени онлайн курсове (MOOCs), които не могат да бъдат програми за