Разбирането на семейните структури и Dynamics

етене или след информацията, съдържаща се в тази информация , Публикуването на тази информация не представлява упражняване на медицинска професия, и тази информация не замества препоръките на Вашия лекар или друг доставчик на здравни грижи. Преди да предприеме каквото курс на лечение, читателят трябва да се потърси съвет от своя лекар или друг доставчик на здравни грижи.
работещите родители
© 2006. Отпуск по бащинство е опция, която много фирми предлагат тези дни. <Р> Дори и сред хората, които предпочитат да работят, много нови родители се връщат много по-рано след раждането, отколкото те могат да искат да по финансови причини. Благодарение на Закона за семейни и лечебните отпуск от 1993 г., работодателите трябва да предоставят до 12 седмици неплатен, работа, защитено от отпуск, на правоимащи служители за някои семейни и медицински причини. Този акт се придържа си позиция, заплата и обезщетения. Повечето компании основават на продължителността на платен отпуск по майчинство за дългосрочно време на разположение за инвалидност. Отпуск по бащинство - свободно време за новия бащата - е чудесен концепция, и, за щастие, че става все по-популярна сред много фирми
<р> Други опции могат също да бъдат на разположение.. Един или двама ви може да бъде в състояние да преговаря връщане на работа на непълно работно време в началото, така че ще бъде малко по-малко натиск, докато вие и вашето бебе има ежедневието си надолу. Споделяне на работа е друга опция, набира скорост; това означава, че и някой друг, може би друга майка, споделям позицията на пълно работно време. Също така, да се върне към бюджета си, ако трябва да плащат за грижи за децата. Дали наистина си заслужава да се върне на работа, когато смятате, разходите за грижи за децата? Или може да ви излезе дори чрез затягане малко? За отглеждане на дете ползи, тъй като все повече и повече родители да работят на пълен работен ден, корпорации стават все по-ангажирани с проблемите на работещите родители. Корпорациите не са алтруистични; те осигуряват доходи, когато това им струва повече пари, да не се. Фирми са неблагоприятно засегнати от родителски проблеми за намиране и плащат за адекватна грижа за детето и грижа за болно дете, когато те водят до затруднени и непродуктивни работници и служители и по-чести отсъствия.
<р> Повечето обезщетения за отглеждане на деца се предоставят под формата на ресурси и услуги за насочване и като опция за грижи за деца финансова помощ в пакети доходи за персонала. (К