<Р> Много работни двойки също са изправени пред предизвикателството за намиране на добра достъпни детски за малки деца, които трябва да се грижи, докато са далеч по работа.
Пътуване до работа работници често е трудно да се яде на закуска у дома или опаковат обяд. Дългите работни дни може да е трудно да се приготви вечеря. Това е лесно да се види как тези, които пътуват за работа харчат допълнителни пари яде до три хранения на ден.
В някои случаи, като работник, който се прехвърля в друга дивизия в рамките на тяхната компания, телекомуникационна ще позволи по- работник да задържат на работното място, без да се преместят
<р> Някои дори твърдят, че телекомуникационна е по-щадящи околната среда, или ". "-зелена; подход, за да работят. Проучване от 2007 г., поръчано от Electronics асоциация на потребителите разкри telecommuter използва почти 850 литра бензин по-малко всяка година. Проучването също така заяви, че телекомуникационна спестява достатъчно енергия за захранване на 1 милион домакинства в САЩ за една цяла година. [Източник: TechJournal Южна]
<р> Как да ви убеди работодателя си, за да ви позволи да работите от дома си? Вижте следващата страница за съвети за телекомуникация.
Telecommuting Съвети
<р> Ако телекомуникационна изглежда като подходящи за вас има някои неща, които можете да направите, за да работят у дома си да работи за вас.
<Р> Първо, ако вашата компания не предлага опция за телекомуникация, може да сте в състояние да го убеди да опитате една от написването на официално предложение. Предложението трябва да включва списък на фирми, които предлагат на своите работници опция за телекомуникация. Обявата тези компании, които също работят във вашата бизнес сектор може да покаже, че се прилага. Предложението също така може да включва информация от организации като Международната асоциация за работа от разстояние и Съвета и American Telecommuting асоциация. На последно място, можете да се изброят подобрения на производителността и прогнозираните икономии на разходи за компанията, която може да осигури телекомуникационна да долната линия на компанията.
<Р> На второ място, да бъде гъвкава. Някои компании може да се колебаят да позволи на работниците да прекарват 100 процента от времето си далеч от офиса. Очаквайте от тях да изискват от вас да дойде по-понякога. Някои компании може да изисква това най-малко веднъж седмично, или няколко пъти на месец. Други може да искате
