Как изпълнителни директори Work

о здраве обсъдихме на предишната страница, беше доста забележително изключение, когато става дума до високи заплати главен изпълнителен директор. Apple му е платил $ 1 годишно. Вие четете това право: един долар. Но това не означава, че живее под прага на бедността; той действително се е дом цяло много повече от това и е Съобщава се за милиарди [източник: Знания @ Wharton]. Това е, защото на мястото на традиционния заплата, работа получил фондови опции, които му позволяват да спечели от успеха на компанията.
<Р> обезщетение CEO е повече от просто заплата. Всъщност, повечето високо заплатените лица получават по-голямата част от тяхното приемане дома заплащане от опции върху акции. Лари Елисън, изпълнителен директор на Oracle Corporation и най-платени главен изпълнителен директор на 2007 г., постъпил хладно 182000000 $ в опции върху акции и едва милиона от заплатата му [източник: Декарло]. В допълнение към опции върху акции, изпълнителни директори често получават солидни бонуси, привилегии да използват фирмени платени бонуси (като частни самолети) и големи вноски за своите планове за пенсиониране. И въпреки, че това е страхотна новина за изпълнителни директори, тя дава изследователи доста главоболие. Тъй като компенсация отнема толкова много форми, тези, които искат да се анализира, да сравните и да определи обезщетение CEO го трудна задача намерите.
<Р> Като цяло, това е важно да се вземат на сензационни съобщения за висока заплата на CEO с резерва. Тя може да бъде трудно да се оцени неговата стойност за една компания и да се отгатне различните фактори, които отиват в трудно решение на съвета за определяне на заплатите.
<Р> Ако искате повече върху които се говорят и неизказани правила, които управляват една компания , разгледайте линковете на следващата страница.

Page << [11]