CEO Заплатите
Ние всички знаем, че нашият шеф прави повече пари, отколкото го правим -., Но намирането на точно колко повече може да бъде шокиращо и често е трудно за преглъщане. Главни изпълнителни директори (изпълнителни директори) очевидно се плаща щедро (в голямата си част). Но колко е твърде много? CEO заплащане винаги е противоречива - особено когато изпълнителните директори получават бакшиш в момент, когато компанията не се справя добре
<р> С поглед към колко се плаща съвременни изпълнителни директори, можете да мислите, че те ще получат, за да реши тяхната. собствена заплата. Но това не е разрешено в публични дружества. Съветите на директорите имат тази отговорност, и това е по-трудно задача, отколкото може да се очаква. Плащат прекалено много и апелативният рискове не само marring на обществения имидж на компанията, но и прахосване корпоративни средства. Платена твърде малко и на борда няма да бъде в състояние да привлече или задържи талантливите кадри, които са търсени в условията на конкурентен пазар.
<Р> Това е толкова трудно решение, че дъски често определят комитет за обезщетение, съставен обикновено от два до пет членове на Управителния съвет, за да определят колко да плащат CEO. Регламенти предвиждат, че членовете на тази комисия не могат да бъдат настоящи служители на дружеството (вътре директори), което би довело до конфликт на интереси. Въпреки, че частните компании не са задължени да следват тези регламенти, много направя така или иначе [източник: Smith].
<Р> Компенсационни комисии често вземат под внимание препоръката на вътрешни кадри, но те също така да наеме външни консултанти, за да им помогне да се определи подходяща заплата за главен изпълнителен директор на компанията. Комитетите се стремят да се изработи подходяща философия за компенсиране на главния изпълнителен директор по начин, който мотивира производителност. След комисия прави препоръки, на борда може да реши дали да ги одобри. В Съединените щати, ценните книжа и фондовите борси (SEC) регламенти изискват комисии обясняват причините за своето решение в полза на акционерите в пусна изявление [източник: Smith].
Има поне един изпълнителен директор, който прави по-малко от минималния заплата - вид. Разберете кой на следващата страница.
CEO Perks
<р>
<р> Стив Джобс, бивш главен изпълнителен директор на Apple, чиет
