<р> Второто нещо, трябва да имате предвид е, че много доброволци се занимават с тежки проблеми, които могат да бъдат емоционално източване. Те могат да бъдат приемате обаждане по горещата телефонна линия за самоубийство, консултиране малтретирани жени или за да помогнете на бездомните. Важно е да се провеждат редовни сесии за разбор или да вземат доброволци настрана след особено трудни ситуации. Те се нуждаят от помощ обработката на чувствата си и получаване на подкрепа толкова силни емоции не нараства [източник: Робинс].
<Р> Важно е също да се насърчи доброволци да вземат отпуск. Точно като редовни платени служители, всеки има нужда от почивка. Вие имате възможност да направи по-лесно за вашите доброволци чрез институционализиране на политики, като изисква от тях да вземе месец почивка след всеки четири месеца ангажимент или създаване на конкретни крайни срокове за определени проекти, така че те не се проточи до безкрайност [източник: Робинс].
Други неща, които могат да включват осигуряване на длъжностните характеристики с прогнозна ангажимент време, така доброволци знаят какво се забъркват, които делегират задачи, така плоча никой не се препълни и като планове за непредвидени ситуации, така че доброволците не е нужно да се притеснявате, ако те пропускайте известно време, тъй като на извънредно положение или заболяване. [източник: Fundraiser IP]
<р> Също така, уважаваме факта, че доброволците имат друга работа и семейни ангажименти и държат вратата отворена, така че те се чувстват комфортно да дойда при вас, когато има проблем.
<р> За повече информация относно доброволчеството, вижте връзките на следващата страница.
