Дали brownnosing наистина се отплати?

техники самореклама [източник: Keen]. Подмазвачеството се отнася до поведението, когато интервюираният показа споразумение с комплименти и дори появата на интервюиращия. Self-промоция, от друга страна, включва интервюираният хвалят собствените си способности и таланти. Въз основа на отговорите на анкетьорите, изследователите открили, че подмазвачеството работи доста добре, но самореклама не помогна на кандидат [източник: Хигинс].
<Р> Може би това е просто човешката природа да бъде податлив на ласкателства. Едно становище се казва, че ласкатели отдадете нашата любов към себе си. Но по-малко цинично обяснение гласи, че ласкатели харесват на нас, защото ние вярваме, че те са като нас [източник: Geake]. Изследователите посочват теорията за сходство-атракция, която гласи, че ние сме привлечени от хора, които са сходни с нас [източник: Keen]. Да-мъже или brownnosers изглеждат като нас, като винаги комплименти и съгласуване с нас. Въпреки това, повечето от нас се насладите получаване комплименти, и ние растем любители на хората, които ги натрупат върху нас. Въз основа на тази теория, ние сме по-вероятно и по-склонни да правят услуга на хората, които обичат.
<Р> Награждаване brownnosing не е задължително да доведе до ужасни резултати и лошо управление. Работодателите имат пряк интерес от възнаграждаване на работните места на тези, чиито убеждения приведе в съответствие с [източник: Keen] на компанията. Докато brownnosers са искрени в своето съгласие, те правят добър избор за компанията.
<Р> Проблемът идва, когато работодателите не успяват да разберат дали един ласкател е искрен. Така че, ако brownnosing е такава очевидна тактика за работниците и служителите да предприемат, човек би помислил, работодателите следва да са винаги нащрек срещу него. Изследователите установили, че дори когато знаем ласкател има какво да спечелят от нашата добра полза, ние като ласкатели повече, отколкото хората, които не ни [източник: Уайнър] комплимент.
<Р> Може би защитата срещу ласкателство е по-лесно да се каже отколкото Готово. Проучванията показват, че когато сме свидетели на някой друг ласкателно, ние най-вероятно ще бъдат подозрителни. Но ако едно и също лице има за цел комплимента при нас, ние най-вероятно ще си падат по тях [източник: Smith]. Въпреки, че ние - като трета страна наблюдател - виж точно през една brownnoser, нашият шеф, който е обект на ласкателството, не вали
<р> толкова ефективен, колкото brownnosing може да бъде, това не винаги е така.