Разгледайте статията Как 401 к планове Work Въведение Как 401 (к) Планове Work
<р> През 1978 г. Конгресът реши, че американците са необходими малко насърчение спести повече пари за пенсиониране. Те мислеха, че ако те дадоха на хората начин да запазите за пенсиониране, докато в същото време намаляване на техните щатски и федерални данъци, те могат просто да се възползват от нея. Е приет Законът за данъчната реформа. Част от нея разрешава създаването на отсрочени данъци спестявания план за служителите. Планът е получил името си от номера му точка и точка в Кодекса за вътрешни приходи -. Раздел 401, параграф (к)
<р> Ted Бена, който е бил консултант на обезщетения, всъщност дойде с първата версия на тази план. Планът му беше официално приета от IRS и предложените наредби са издадени през 1981 г. През 1982 г., на данъкоплатците са били в състояние да се възползват от този нов план за първи път. Отне почти 10 години, но окончателните регламенти в крайна сметка бяха публикувани през 1991 г.
Когато хората говорят за 401 (к) планове, често чувам за предимства като:
<Ли> Free пари от Вашият работодател
<Ли> Долна облагаем доход
<Ли> Спестявания и печалбите, които се натрупват, без да ви се налага да си спомнят да направят депозити
<Ли> Възможността да се пенсионира и не трябва да се притеснявате за пари вече <Бразилски>
<р> ли това звучи прекалено хубаво за да е истина? Това не е така. Това е, което можете да получите от инвестиране в 401 (к) план на вашата компания. 401 (к) е един от най-популярните пенсионните планове наоколо.
<р> Въпреки пенсионни планове могат да бъдат най-отдалечената нещо от ума си, мисля за това как голяма част от разликата от 10 години може да направи в света на инвестирането. Ще научите за тази разлика в тази статия. Ако работодателят ви предлага 401 (к) план, той прави много смисъл да участват в него възможно най-скоро. Ако започне рано, може би, когато сте на 25 или така, можете да много вероятно да има милион или два (или повече) в профила си от времето, когато се пенсионират.
<Р> 401 (к) планове са част от семейство на пенсионни планове, известни като планове за дефинирани вноски. Други планове за дефинирани вноски включват планове за споделяне на печалбата, IRAs и Прости IRAs, СИП, както и пари за покупка планове. Те се наричат " планове с дефинирани вноски " тъй като сумата, която е допринесла се определя или от служителя (известен о
[1] 