Разгледайте статията Как Партньорство за младежта Success Program Works Въведение Как Партньорство за младежки успех Works
В разгара на трудната икономическа пъти с покачващите се нива на безработица, възможността да получат гарантирано интервю с фирма по ваш избор е съблазнително, наистина. Ето защо американската армия използва тази кука, за да помогне в набирането на нови постъпването на нови попълнения.
<Р> Въпреки младостта изложение дипломирането да смятате, че това е идеалното време, за да се присъединят към армията и да прекарат известно време, обслужващи тяхната страна, амбициозните, че това също е критично точка да започне подготовка за дългосрочна кариера. Тези пътища не трябва да бъде взаимно изключващи се. Ето защо армията започна Партньорство за младежта Success (плаща) програма за редовни войници армия, резервна армия войници и ROTC кадети. Друг е посочено цел на програмата е да се свърже отново плаща на армията с Америка и нейните бизнес общност.
<Р> Конкретно, плаща програма помага даде войници крак за осигуряване на работа, след като са завършили военната си служба. Чрез програмата на плаща, армията се стреми да установи партньорства с предприятия, фирми и работодатели, дори в публичния сектор. Тези организации се съгласяват да дадат интервюта за конкретен войници при освобождаването им от употреба, ако те отговарят на квалификациите за позициите.
И така, какво партниращите организации получават за участието си в програмата? Мнозина искат да помогнат в усилията за насърчаване на записването. Но всички фирми ще се възползват от партньорството, тъй като те се надяват да се осигури източник на квалифицирани кандидати за нови позиции. Организациите, които се присъединят към признават стойността на обучението армия в контекста на работата, която биха могли да изпълняват войници.
<Р> Говорихме с Matt Лутер, Националния военен Набирането директор на Cintas, който казва, че неговата компания оценява работната етика от войници, идващи през плаща програма. Те имат отлични умения за обслужване на клиенти, защото на тяхната военна опит с хора от различни среди. И, както Лутер посочва, ангажимент за процедурите за безопасност е вкоренен в войници, който помага корпорации избягват проблеми отговорност.
<Р> Освен това, чрез предоставяне на интервюта за тези войници, компаниите са по никакъв начин не гарантират работни места. Армията може да получите във врата
[1] 