The Достъпни Care Act Tax Resource Guide
Може да се наложи Закона за достъпни грижи всичко разбра за застраховка, но какво да кажем за вашите данъци? Ние можем да помогнем с тези лесни за разчитане отговори на често задавани въпроси за данъци и на ACA.
<Ли> Как да сигнализирате Life Промени за достъпни грижи закон
<Ли> Каква е минималната важно покритието по Закона за достъпни грижи?
<Ли> 10 Въпроси и отговори по споделената Отговорност Предоставяне
<Ли> Закон за освобождаване от данъци и грижата Достъпни
<Ли> Как да сигнализирате данъчни облекчения за медицински разходи
видео представени от TaxACT
COBRA допустимост
<р> COBRA има три групи критерии, които описват, който е и не е допустимо за това продължаване на покритие. Първият се нарича покритие план, което означава, че първоначалният план група трябва да бъдат придобити от бизнес с 20 или повече служители, които работят най-малко половината от годината. Това включва както пълни и частични работно време. За щастие, това не е само частни фирми, които попадат под чадъра на COBRA; можете също да работи за федерален или щатски правителствена агенция, организация с нестопанска цел, или дори религиозна институция
<р> Вторият е известен като Квалифицирани Бенефициент.; основно, индивидът (ите), обхванат от здравето на работодателя планирате деня преди квалификационния събитието. И третият набор от критерии описва квалификационен турнир, или набор от обстоятелства, които причиняват служител да загубят покритие група здравеопазването. Това може да включва: загуба на работа изцяло (доброволно или по друг начин), намаляване на часовете от пълно до непълно работно време, или на условията за Medicare. За издръжка на служителя, квалификационни мероприятия включват развод или раздяла и смъртта на покритата служителя. Макар да е вярно, че COBRA ще бъде на разположение трябва да сте или да оставите работата си сам, или ако сте уволнен, това е записано, че прекратяването на " " грубо нарушение; автоматично ви лишава от COBRA допустимост. Интересното е обаче, нито законодателство COBRA, нито съдебните системи са ясно дефинирани точно това, което " " грубо нарушение; е точно.
<р> Трябва ли да загубите работата си, защото вашата компания фалира, обаче, това обикновено означава, че група здравно осигуряване планът за се губи, както добре. Ако няма план да продължи, COBRA да не предлагат помощ. С друг
