Получаването COBRA Insurance
<р> Покритие чрез COBRA не е автоматична, а има и някои случаи, когато трябва да се вземат инициативата. Но има някои насоки, които работодателите, така и на техните доставчици на група за здравето на плана трябва да следват, за да се уведомят служителите относно техните права по отношение на COBRA.
<Р> Работодателите са задължени по закон да уведомяват своите работници за задължението им да предлагат COBRA чрез общо предупреждение при влизане план група здравеопазването. Освен това, те трябва да представят необходимата информация, COBRA в плана описанието на резюме на тяхната политика за здравно осигуряване. Работодателите също са длъжни да уведомяват своя застраховател, в рамките на 30 дни от някои COBRA квалификационни мероприятия. Това е тогава отговорността на застрахователя, за да ви уведоми за правата си, за да изберат COBRA. Застрахователната компания разполага с 14 дни от момента те са получили предизвестие от работодателя да предостави тази информация или лично, или чрез първокласна поща. Това е отговорност на работодателя, за да направите това обаче, когато статут на служителите е доброволно намалена на непълно работно време, или доброволно напуснат работата си напълно. След това работниците имат 60 дни, за да решат дали искат да привлече. Покритие обикновено трае в продължение на 18 месеца от деня на допустимост, но има и няколко изключения. Например, ако сте станали инвалиди в хода на тези 18 месеца, срокът може да се удължи до 36 месеца.
<Р> Както знаем, здравно осигуряване може да бъде скъпо, но това е често ценно, както добре. В момент, когато компании привличат служители не само от заплатата, които те предлагат, но и от ползи на дружеството, покритие на здравеопазването е изключително влиятелен аспект, когато решават кои работа, за да изберете. Знаейки, че имаме възможност да продължим тези обезщетения (макар и на нашите собствени разходи) е голямо облекчение за мнозина в работната сила.
