10 причини да Telecommute

я, която предлага телекомуникационна да бъде в състояние да запази тази овкусени и продуктивен служител работи за тях. Тази ситуация предлага ползи както за работника или служителя, който все още има работа, заедно с работодателя, който не трябва да се обучават нов служител и задържа възможно най-добрият човек за поста [източник: Wilsker].
<Р> От друга страна, обаче, това означава също така, че работодателите биха могли да бъдат по-склонни да търсят извън тяхната географска област за нови служители. " Можете да наемете и да придобият по-добри хора, които повече пасват какво търсите, ако пътуват не е проблем, " Каза Wilsker.
3. Гъвкавост в Списък
<р> Заедно с гъвкавост в населено място, телекомуникационна също може да означава гъвкавост с времето си. " Насрочване на конфликти, свързани с лични и професионални задължения, а не липса на пари, обикновено е основната причина служител се стреми към споразумение дистанционната работа, " Каза Родос.
<Р> Гъвкавост в работния график може да позволи на един служител да усъвършенствате в по-доброто време на работа за него и неговите клиенти. Това може да означава започване на малко по-рано, може би час щеше да прекара в колата. За тези, които са сутрешните хора, това може да бъде най-продуктивните и творчески си време на деня. Това също може да бъде от полза за тези, които имат много клиенти в различни часови пояси [източник: Rhodes].
<Р> A гъвкаво подреждане на работа също би могъл да позволи на служителите да се възползват от това поръчения по време извън моменти, когато други биха могли да бъдат в офиса. Отивате на банката в 10 часа може да спаси един служител време и стрес. Един служител може да направите това и с физически упражнения. Ако вашето оптимално време упражнение е 15:00, можете да се бутам след това и да работят по-късно, за да компенсирате това време [източник: Gordon].
Work-Life 2. Баланс
<р> Заедно с индивидуална гъвкавост, позиция телекомуникационна може да ви помогне по-добре да балансира работата си с личния си живот. Има възможност за по-малко конфликти в опитва да балансира нуждите на семейство с работа на пълен работен ден, когато телекомуникационна. [Източник: Gajendran и Харисън]
<р> Например, не се налага да се отправите на къщата за на 30 минути пътуват би могъл да позволи на родител да се откажа от детето му започва в училище [източник: Gordon]. Друга възможност е, че един родител може да бъде в състояние да спре работа при 1