<Р> Ако сте приемане, би трябвало да можете да получите същите ползи, както бихте направили, ако сте били извършване на себе си детето; обаче, това може да варира от компанията да дружество. The FMLA прави покриване осиновители, както и, така че ако се работи за по-голяма компания, все пак ще се прилагат тези обезщетения. Така или иначе, вие ще искате да проверите с вашия представител на човешки ресурси, за да видите какви ползи компанията предлага за осиновители. Някои големи компании дори предлагат финансова подкрепа, което покрива разходите за осиновяване, но вие няма да знаете, ако не искаме!
<Р> Това зависи много от културата на вашата компания, но вие може да бъдете изненадани колко те са готови да работят с вас на вашия преход обратно на работа. Може да бъде в състояние да се върне на непълно работно време в началото, работят шнур часа или дори работите от за част от всяка седмица, докато се коригира след вашата отпуска по майчинство.
<Р> Също така, да поддържате връзка с работодателя си редовно да ги информира за плановете си - ако решите, че не искате да се връщам на работа, това е може би е добра идея да ги знаят възможно най-скоро
<р> За повече информация и съвети за майчинство! напусне и работа майки, вижте следващата страница.
