10 въпроса трябва да попитате Вашия работодател За майчинство
<р> Бременността е вълнуващ момент, и ако сте работна майка-към-бъда, шансовете са, което се надяват да отнеме известно отпуск по майчинство, за да прекарват времето си с новия си бебе. В зависимост от размера на компанията и нейната култура, политика отпуск по майчинство може да се различават доста малко.
<Р> Преди датата на падежа пристигне, вие ще искате да говорите с вашия работодател и вашия представител на човешки ресурси, за да се уверете, че всички на са отговорили на въпросите ви. Въоръжаване на себе си с правилните въпроси ще направи подготовката за отпуск по майчинство, а малко по-лесно. Ето 10 неща, за да не забравяйте да попитате вашия работодател, преди да главата вкъщи, за да се свърже с новия си бебе
10:. Кой ще покрие задълженията ми, докато съм далеч
<р> Вие ще искате? за да се уверите, че всички ваши задачи на работни места се обработват във ваше отсъствие. Вашият шеф може да се планира да се раздели вашите отговорности между няколко души, така че вие ще искате да разберете кой какво прави и се уверете, че те имат всички инструменти и информацията, която те трябва да те покрие, докато сте навън.
<Р> Също така, това е добра идея да поддържате връзка с вашите колеги периодично, така че ще бъдете информирани за ставащото-на, свързани с вашата работа
9:.? Колко време е работата ми осигури
<р> Под Закона за семейни и лечебните отпуск (FMLA) в Съединените щати, дружества с 50 или повече служители трябва да позволяват на новите родители да отнеме до три месеца от отпуск, за да бъде с новия си бебе [източник: американското министерство на труда].
Ако работите за една малка компания, вие ще искате да се изясни с работодателя си колко дълго вашата работа ще бъде защитен, преди да замине в отпуск по майчинство. Това е може би е добра идея да попитате за нещо, в писмена форма, само за да бъде безопасна страна
8:. Каква е политиката заплащане на отпуск по майчинство
Различните компании имат различни политики?. Виж, ако ще да се получава пълна или частична заплата, ако има такива. Компаниите не са задължени по закон да предложи някакъв вид платен отпуск по майчинство, така че дори да работя за голяма компания, че не могат да имат право на платен отпуск. Докато гаранциите FMLA оставят време, то не гарантира, че ще се обърне.
<Р> Важно е да се знае пр
[1] 