<Р> Ако това е доброволен труд, че почти всеки може да направи, като например разпространението на листовки или да ги вземете от пътя, а след това тя често си струва да опитате да наемат буквално на всеки. За да наемат тези топли тела, организация, просто насърчава нейното послание и нужда от доброволци до възможно най-широка публика, колкото е възможно. Това може да доведе до изваждане на рекламите в медиите или изпращане по подбор на персонал за целевите групи.
<Р> набирането Warm-тялото обикновено работи много добре, но това отнема качество и количество от ръцете на работодатели. За да скочи обратно към градинарство аналогията, резултатите са често повече домати, отколкото си знаят какво да правят с -. И може да има някои, вие ще искате да се пази чисто от масата за вечеря
<р> Въпреки топлото тяло набирането работи добре за пионки и пехотинци, много доброволческите усилия се нуждаят от техните специалисти и генерали, както и. Ако доброволческа организация има нужда да наеме уеб дизайнер, например, би искате да отидете, след като индивиди с този конкретен набор от умения. Това се нарича целенасочено набиране и това е точно това, което звучи като. Ако искате доброволец уеб дизайнер, наближите уеб дизайнери и ви направи индивидуална молба за дарение на обслужване. Това не е подход, одеяло, което също означава, че това изисква много повече време и усилия.
<Р> На следващата страница, ние ще разгледаме две допълнителни начини на набиране на персонал.
Концентричен кръг и Ambient Recruitment <Бразилски>
Представете си хвърлят камъче в една локва и гледане на концентрични пръстени разширяват навън от плясъка. Този визуален е ключът към концепцията за концентрична набирането кръг, което е сравнимо с, да речем, привличане на вашия приятел като барабанист на групата ти, за разлика проведе открити прослушвания
<р> Основната идея следва една основна линия на разсъждение.: Кой п
