<Р> Първото нещо, което повечето служители да направя, когато те считат за вземане професионален промяна е оценка на текущото им състояние. Изпълнява работата? Има ли добро използване на техните умения? Забележете, че това са специфични за длъжността въпроси. Да бъдеш недоволен от шефа си, заплата или работната среда са всички потенциални причини за работа <ги>
промяна, но не непременно кариера ремонт. Така че бъдете честни със себе си за действителната работа, което правиш и се опитват да бъдат възможно най-обективна. Босовете идват и си отиват, така че ако работата ви се изпълнява с изключение на няколко променливи, да работи за промяна на тези преди търси да направи скок в нова кариера. За работниците на средна възраст, шансовете са добри, че вие сте шефът; Следователно, може да имате повече контрол върху вашата ситуация от повече специалисти младши ниво.
<р> Следващата стъпка е да се направи оценка на този потенциал кариера смени, за да видите как тя съвпада с вашите нужди. Напускате кариера, в която трябва определено ниво на старшинство и, вероятно, печелят повече, отколкото някой просто въвеждате тази област. Вземете дългия и тежък поглед към това дали искате да поставите в по-дългите часове и по-кратък възнаграждение, които понякога идват с е новото момче на блока. Нито един от тези фактори трябва да ви предпази от става за него, просто намерение за заделяне на финансова възглавница или промяна в начина на живот, ако знаете промяна в кариерата си ще доведе до намаление в заплащането. Направете това, като се войнстващ за " " нуждае; vs. " " иска; и подрязване на мазнината от вашия ден за ден бюджет. Помислете за тези жертви инвестиция в нова кариера.
След като сте решили, че искате да се движи напред с промяна, следващата стъпка ще бъде да се уверете, че сте готови да всъщно
