<р> Как една държава може да се класира на трето място за здравето, когато толкова много работници са като болни дни.? Авторите на изследването са колебаят да посочите авторството на несъответствието между страните на един отделен фактор, без по-нататъшни изследвания, но те не мисля, че това е, защото финландците са-тежко. Здравето на индустриализираните страни е приблизително една и съща, или най-малкото, то със сигурност не е достатъчно различен, за да отчете по-голямата разлика в болнични. Така че си географско положение не засяга или не се разболеят, но това може да повлияе на това дали ти се обадя по болест или дали ще се влачи на разстояние да работят.
<р> Проучването установи, че работниците в южноевропейските страни като Гърция, Португалия и Италия, се появиха много по-малко болни дни от работници в Северна и Централна Европа. В страните с високи нива на отсъствия по болест, работниците са имали по-добри обезщетения, така че не само е по-вероятно, те могат да вземат болно ден с пълния размер на заплатата, тя е по-прието от работното място. В Испания, например, работниците са склонни да бъдат наети по договор и могат да загубят работата си, ако те не се появи; Испанските служители имат степен на отсъствия по болест на 11.8%, на шестия-нисък процент на 15-те страни класирана [източник: Fuller].
Има някаква неуловима психологията зад решението на работника да се обадя в в офиса. Работниците трябва да претеглят се оценят разходите и ползите, за да постави под болен. Те могат да разгледат въпроси като тези:?
<Ли> достъпно ли е платен отпуск по болест веднага, или има период на изчакване, след което започва в
<Ли> Дали заболяването или нараняването трябва да бъде документирано от лекар? Ако е така, може личен лекар да направите това, или пък човек трябва да се види лекар на компанията?
<Ли> Как са на разположение много болни дни?
<Р> Тези фактори, заедно, са идентифицирани като " мярката на щедрост за предоставяне на отпуск " болен; [източник: Osterkamp, Rohn]. Казано по-просто, работници с радост ще приемат тази щедрост, когато е предложил.
Когато че щедростта не се предлага, работницит
