Как Satisfaction Job Works

предък. Според теорията мотиватор-хигиенни Херцберг, вие не може да започне да се подобри удовлетвореността от работата, без първо преодоляване на тези проблеми хигиена; мотиватори са на второ място. По принцип, вашето удовлетворение няма да се подобри с бакшиш, ако не първата наслаждават в делото, което правиш
<р> Нещата не са се променили много от тогава. - Оказва се, Херцберг беше доста място на - и начин ние гледаме на удовлетвореността от работата и днес се чувства доста подобна на тези за хигиена и мотивираща фактори; ние просто не гледам на размерите на удовлетвореност от работата в две категории вече. За определяне на удовлетвореността от работата на служителя тези дни, ние оценяваме колко че отделен служител възприема няколко аспекта от работата си живот. Това включва количеството на работното място стрес, работна среда, компенсация, бакшиш, комуникация, признание, възможности за растеж и развитие, както и дали този служител установи някакъв смисъл в самата работа.
Стресът, сигурност и комуникация Job
<р> Много от вас вероятно ще позная, че парите са най-големият билет за удовлетвореността от работата - но ще сгрешите. След синтезиране и анализиране на повече от 100 години на изследвания, експерти и учени по човешки ресурси са се научили едно нещо: Колко пари правим наистина не корелира с колко щастливи сме с нашата работа. Да, обезщетението е от значение, особено когато става въпрос за това как се чувстват мотивирани сме, но ни по време на работа опит, присъщите характеристики на работата (тези неща като вашите ежедневни задачи и хорариум) имат значение повече. Дори ако парите са добри, блясъка на нова заплата или бонус намалява, оставяйки след себе си реалността на ден за ден работата на живота. Вземете стрес, например.
<Р> Стресът на работното място може да дойде от всички различни посоки. Служителите не могат да имат необходимите умения или личност за работата те са в, например, оставяйки ги чувствате претоварени и, честно казано, най-вероятно не много добър в произвеждащи резултати. А тези, които могат да притежават умения и способността но нямат ясни очаквания и цели могат да се чувстват откъснати от екипа и неудовлетворени. Срокове, свързани с документи, главоболия, счупена оборудване -. Ние можем да се чувстват напрежението нараства през целия ден
<р> Но има още за стрес в работата, отколкото да удря срок за вашия TPS доклади. Когато тези крайни срокове се превръщат в невъзможни срокове и тежки натоварвания, въздей