Как Satisfaction Job Works

ствието затруднява не само да отговори на очакванията на работодателя и цели, но лични очаквания и цели, също - и налягането успешно да изпълняват задачи могат да ерозират както качеството на по- -office среда (всички тези дълги работни дни и прескачат почивки добавите) и служител баланс между работата и личния живот.
<р> Несигурността на пазара на труда, заедно с намаляване на разходите мерки фирмени и нарастващ гняв заради съмнителни фирми етика въвежда недоверие и създава стрес и обезверен работна сила. По-малко от половината от всички работници докладва дори минимално удовлетворение от работата си [източник: Weber]. Pile отгоре на това Внезапното изчезване на ползи, като например здравеопазване покритие и отпуск по болест, и ние сме по-малко доволни от нашата работа днес, отколкото бяхме преди четвърт век в края на 80-те, за това, кога повече от 60 процента от служителите съобщено, че са доволни с работата си. Това е все по-голям промяна, която експертите на човешките ресурси обвиняват, поне отчасти, на доверието и лоялността изчезване между служител и ръководител
<р> Разглеждане на поколението на хилядолетието (родени между 1980 и 1999 г.), например:. В сравнение с предишните поколения който често ще се ангажира с компанията в продължение на десетилетия, поколението на хилядолетието притежават малка стойност в лоялност към фирмата и обикновено се движат от компания до компания за всяка година или така (в сравнение с общо средно текучество на наетите лица от 4,4 години в днешния пазар на труда) [източник: Грант] , Тяхната мотивация за удовлетвореността от работата? Култура на работното място и бакшиш - и по-големите и охладител по-добре. Има ли вашата фирма има хокей на ролкови кънки пързалка? Не мисля така. Но бакшиш, без значение колко е голям, може само да отида толкова далеч в повишаване на удовлетвореността от работата. Например, може да имате една стая игра в офиса, но ако той остане неизползван, какъв е смисълът?
<Р> Допълнително, офис взаимоотношения са смислени, както с колегите и с ръководството. Ако смятате, че сте беден или отрицателно отношения с вашите колеги и шефове (особено ако считате вашия офис враждебна работна среда) може да се почувства неуважение, изолирани или че просто не се вписват в културата. Близо половината от работниците в САЩ докладва конфликти между колеги по време на работа, фаворизиране и, което не е изненадващо, нисък морал на работното им място [източник: Hill]. Работни места, където служителите чувст