Как да се справим с нечестен Coworker

колко хора като конфронтации и още по-малко да се насладят се сблъскват. За да се предотврати вашата дискусия да се превърне в аргумент на работното място, да обмисли предприемането на лек подход. Той дори може да се окаже, че нечестно поведение, което ви е съответната наистина е въпрос на неправилно тълкуване. Open комуникация може да се покаже, че наистина няма проблем за решаване.
<Р> Опитайте се да обясните на вашия колега как поведението му се отразява на изпълнението или на работното място като цяло. Дръжте всички критики ограничава до това как това се отразява на работата и да се избегне лични нападки. Отново се опита да бъде кротък - може да срещнете съпротива. Показвайки загриженост и състрадание към вашия колега, може да бъде в състояние да се справи с проблема, без да прави по-лошо.
<Р> Този подход работи добре за сравнително незначителни прояви на непочтеност. Това може да включва поведение, като се появяват със закъснение или преждевременното напускане, постави под болен, без всъщност да са болни или кражба на офис консумативи. Посочете, че управлението може да лекува тези сравнително незначителни нарушения на сериозно, но го направи, без да предполага, че ще се превърне вашия колега. Това може да бъде достатъчно, за да промени поведението си колега му.
<Р> Някои актове на нечестност са по-сериозни и неблагоприятно може да ви и вашето работно място се отрази. В тези случаи е важно да отидете на следващата стъпка и да докладва на колегата на съответното лице. Ще разгледаме тези ситуации по-тясно в следващия раздел.
Докладване нечестен колега
<р> Може да се сблъскате със ситуация, която е по-сериозно, отколкото fibbing по график или прибирайки няколко химикалки. В тези случаи, това е важно да се следват политиката на вашето работно място за отчитане на неетично поведение. В зависимост от политиката, това може да означава отчитане вашия колега да си мениджър, мениджър си колега или човешки ресурси.
<Р> Някои актове, които оправдават отчитане колега включват измама, присвояване, саботаж и споделяне на интелектуална собственост. Те не само да повлияе на начина си вършите работата - те може да навреди на цялата компания. По-добре е да се докладва сериозни проблеми ранно преди да могат да се развиват по-нататък. А вие не искате да бъдат свързани с неетично поведение -., Ако вашият работодател открива сте знаели за нечестност вашия колега и не направи нищо за него, вие ще се изправи пред наказание

Когато става ду