<Р> Уверете се, че имате един разумен аргумент за това защо се чувстваш вашия колега е бил недобросъвестен. По-добре е да предостави конкретни примери за лошо поведение, отколкото да изравни одеяло обвинение. Дръжте въпроса професионално. Опитайте се да предотвратите появата на емоционално по време на дискусията. Посочете как поведението се отразява на ефективността на вашата или на околната среда на работното място. Не забравяйте, че неетичното поведение може да допринесе за нисък морал и намалява удовлетворението от работата.
<Р> Въпреки че не трябва да се колебае да докладва наистина неетично поведение, не се прекалява. Това е едно нещо да отбележа, с разрушителна колега и друго да се превърне в офис доносника. Ако въпросът е непълнолетен или просто дразнещо, лек разговор с колегата е всичко, което е необходимо.
<Р> Научете повече за навигацията на съвременното работно място, като следвате линковете на следващата страница.
