<Р> Започнете с намирането на начини да се сложи действителното пространство между вас и вашия враг. Би ли се от помощ, за да превключите към друг кабина? Възможно ли е да се прехвърли в друг отдел? Без значение каква стратегия те преследва, ще трябва съюзници. Ако все още не сте го направили, че е време да дискретно обсъдят проблема с член на екипа на човешките ресурси. Вашата организация може да има действащи системи, за решаване на конфликти и организиране на екипи, базирани на личността или други мерки, свързани със съвместимостта.
В справяне с досаден колега, помисли за последствията от решаването на конфликта. Можете ли по някакъв начин да оцелее и да бъде щастлив в работата си, или ще духа ти се влошава, докато не сте готови да скочи от най-високата сграда? В отговор на този въпрос може да помогне за изясняването на вашите нужди и ви приближи до елиминиране препирането. [Източник: Webne-Behrman]
<р> Без значение какво си стратегия за справяне с труден колега, най-вероятно ще продължи да има някаква взаимодействие с него или нея, стига да остане с организацията. Само не забравяйте да се запази спокойствие и да се отнасят с уважение. Първи видимо разстроен само ще отслаби вашата професионална репутация и ви карат да изглежда като Loose Cannon [източник: Pelusi]
И накрая - и може би най-важното - не забравяйте, че повечето хора не е посочено да. бъдете груби или предизвикателство. Шансовете са на човек, с когото имате конфликт е нетърпелив да решим нещата с вас, както и. Налице е също така един добър шанс, че един прост дискусия ще изчистване на въздуха. Това е така, защото затруднение в професионални отношения най-често се дължи на начина, по който мненията са доставени, а не самите становища.
