Разгледайте статията Възможно работещите майки по-щастливи? Възможно работещите майки по-щастливи?
<Р> Крайъгълният камък на феминизма и равнопоставеността на половете на голям е проблемът на избор. Започвайки през 1960 г., Американската администрация по храните и лекарствата одобри Enovid за продажба с лекарско предписание, въвеждане на първата противозачатъчни хапчета на пазара. Скоро след това, през 1964 г., актовете за граждански права забранени дискриминация заетост, основана на пол, създаване юридическо предимство за жените да преследват своите желани кариери без заплаха от дискриминация. Но през следващите десетилетия, тъй като възможностите за избор, предоставени на жените по отношение на семейното планиране и професионални цели не са равномерно поощрено на сестринството на подкрепа.
<Р> детероден и придружаващия следродилна вземането на решения се превърна в разногласия, отколкото обединяващ , културен дебат за много жени. По-специално, за да работят или да не работят еволюира в шаблон вината индуциращи, напрежение провокира разделение сред майките, постоянно и преразказана Reexamined на детски площадки и по ПТК срещи, академичните среди и изслушвания в Конгреса. Един закъснял 1980 статия в списание Child дори измислен стенограмите - и може би infantilizing - термин за майчинството дебат Весело-кръг: " The мама войни " [източник: Olen].
<р> Независимо, американското общество е сравнително податливи на майките да влезе отново на работното място. Според проучване от 2009 изследователския център Pew очертава как одобряване на работни майки е маркирали нагоре, тъй като бойните линии на " The мама войни " са изготвени. Само 19 процента от възрастните анкетирани мислех, че омъжените жени трябва да владеят на място за спане, докато съпругът служи като глава на семейство, в сравнение с 30 на сто през 1987 г. [източник: Parker]. Между 1988 г. и 2002 г., делът на възрастните, които се съгласиха, че двамата съпрузи следва да допринасят за домакински хазната също е нараснал от 48 до 57% [източник: Parker].
И все пак, тъй като всяка майка може да удостовери, дърпане на война между пребиваващи у дома или в позиция обратно към офиса не е толкова много за рейтингите на одобрение, тъй като е за ежедневно преживяване, което всеки носи. В дома майките твърдят, че тяхното специален домакинска и отглеждане на дете се квалифицира като трудова заетост на пълно работно време, а работе
[1] 