Има ли различия между половете на работното място?

Is има различие между половете на работното място?
Разгледайте статията Има ли различия между половете на работното място? Има ли различия между половете на работното място?
<Р> Първата голяма сметката, че президентът Барак Обама подписа закона отекна един от познатите му пън истории от предизборната си кампания. Той заяви пред публика за една жена на име Лили Ледбетър от Алабама, който работеше за Goodyear Tire и Rubber Company от 1979 до 1998 г. След като ранно пенсиониране от работата си като мениджър район, Ledbetter откри, че я бяха измамени. Goodyear беше компенсирано й по-малко от 15 мъжки мениджъри площ. Ledbetter взе Goodyear в съда по обвинения за дискриминацията в заплащането, а след жури се съгласи с претенциите си, делото се озовава в Върховния съд. Позовавайки се на правно задължение на ищеца да подаде претенцията рамките на 180 дни от началото на предполагаемото несъответствие в заплащането, Върховният съд хвърли случай Ledbetter в решение 5-4.
<Р> Вместо да се оттеглят с поражение, Ledbetter става водеща активист срещу дискриминацията в заплащането. На 28 януари 2009, президентът Обама подписа закона Закона за Lilly Ledbetter Fair Pay, разширяване на давност за заплати съдебни дела за дискриминация, за да покрие, когато наето лице разпознава разминаване в заплащането.
<Р> Въпреки Ledbetter никога няма да се възстанови оспорва доходи от Goodyear, нейният случай ще послужи като правна ориентир за дискриминацията в заплащането, основано на пола. На ЗАЩО и wherefores за разликата в заплащането между половете на работното място са били инспектирани от всички страни, но неговото съществуване е безспорна. Според Бюрото за трудова статистика (BLS), средната работна заплата за работещите жени на пълно работно време в САЩ е 80% от мъжкото средната работна заплата през 2007 г. [източник: BLS]. В посока нагоре за работещите жени, тази разлика е намаляла значително след БКД започна сравняване на данните равенството на заплатите през 1979 г. След това, жените правят само 62 процента от средната заплата на един човек [източник: BLS].
<Р> Въпреки състезанието да се изравнят, емпиричните данни показват, че различията между половете продължава различните възрастови групи, раси, равнище на образование и индустриални сектори. Вземете висшето образование, например. От 2007 г. само 1,5% повече мъже получиха бакалавърски степени от жените [източник: Bureau US Census]. И все пак, средният годишен доход на образователно-квалификационната с