Има ли различия между половете на работното място?

а наказание на заплатите [източник: Amueo-Dorantes]. Ето защо, по-високо образование и забавено майчинството би могла да облекчи различията между половете.

Работодателите законно не могат да компенсират мъжете и жените по различен начин за една и съща работа, съгласно Закона от 1963 на равното заплащане. Дял VII от Закона за гражданските права също давност, основано на пола наемане и заетостта създадена Комисията за равни възможности (EEOC). Но дори и с правните шлюзите отворени за жените да започнат работа, изследванията показват, че това не е отстранил всички големи препятствия за жени на работното място. Купища данни сочат компенсационни несъответствия сред мъжете и жените, но не и по отношение на качеството на работата. Поради тази причина, докато тази разлика се превръща в треска и накрая изчезва, тя ще продължи да изплуват като източник на недоволство сред работещите жени.