<Р> Но въпреки тяхното дете-приятелски графици, на пълен работен ден в дома майките не са най-щастливите сред всички жени с деца.
Лесбийка Moms-егалитарно
неравностойно разделението на домакинската работа, където жените обикновено пълни повече домакинска работа, в сравнение с мъжете, не е като присъства в еднополови двойки. Лесбийките в частност често разделям домакинска по най-егалитарен начин, дори като се грижи за децата под внимание [източник: Solomon, Rothblum и балсам]. Хетеросексуална Разликата в домакинската работа пол често се свързва обратно към мъже, въоръжени с повече печелите власт на работното място, което прави жените, отговарящ за вътрешния фронт. Но в еднополовите връзки, несъответствия в доходите не са толкова значителни предиктор за който почиства след кого.
The Kids Are Alright
<р> Един начин присъщата налягането участва със заето майчинството проявява е в размер на стреса срещат в даден ден. Така например, проучване от 2005 г. от Центъра за изследване на Pew установено, че 40 на сто от работещите майки винаги се чувствам " " втурнаха; през целия им ежедневие [източник: Pew Research Center]. Двадесет и пет процента от в дома майките и работни татковци, от друга страна, се чувствах постоянно се втурнаха, въпреки че работната, така и неработни майки показват по-високи нива на стрес от мъжете в проучването. [Източник: Pew Research Center] <Бразилски>
Въпреки тези улики, че работещите майки се борят с повече стрес, психологически изследвания е установено, че те са по-щастливи от субективно безработни майки. Според проучване от Университета на Северна Каролина в Greensboro, майки с непълно работно време се радваха по-добро здраве и по-ниски нива на стрес, че тяхното пълно работно време и безработни колеги [източник: Rochman]. Изследването, публикувано през декември 2011 г. в списанието на Семеен психология, също посочи, че на непълен работен ден майки проявяват по-голяма чувствителност към децата си, да участват в повече училищни функции и да насърчават по-извънкласна живот [източник: Rochman]. A януари 2012 проучване от Rutgers University също определя, че гъвкавите възможности за работа, като например работа от разстояние, корелират
