Как да се справя с Brownnoser

uot справят; е вашето раздразнение с поведението на brownnoser му. И това е за вас. Практика дихателни упражнения, да избягват действия подмазвач, когато е възможно, да му съчувстват с подобни мислещи колеги, когато имате нужда да излеят, и да го креда до " понякога хората, добре, смучат ".
<Р> Или, ако може да донесе себе си да го направи, можете да опитате струпване свой собствен прекомерна похвали и споразумение за себе brownnoser. Това би могло да се създаде режим на съкращаване на персонал и объркване, което го хвърля на разстояние играта му.
<Р> Предлагането искрени похвали и споразумение е опция, прекалено, тъй като тя може да се намали нужда на това лице да търси постоянно одобрение от по-високите прозорци [източник :.. Miranda]
<р> Други обстоятелства, обаче, могат да наложат опит да осуети
<р> Ако някой от вашия екип използва ласкателство за покриване на некомпетентност, вашата репутация може да бъде засегната, дори ако шефът е виждайки през него. В този случай, не забравяйте, че не сте по невнимание да помогнете с прикриването. Ако имате склонност да се говори на вашите връстници в лицето на управлението на контрол, забавили с това. Ако попита за приноса си brownnoser за проект, да бъде честен за недостатъци. Ако иска да покрият за съ-работник, когато той пристига един час по-късно, да кажа не.
<Р> По-сериозен обаче е случаят на подмазвач, който ви събори, докато самият застрояване. Ако знаете тази колежка се действа със злоба, лъжи около вас или на кредит за работата си, може би е време да се изпрати на проблема с тези, с ресурсите и ноу-хау, за да се справят с нея активно. Това обикновено означава пряк ръководител или отдела за човешки ресурси. Трябва да мине, ако вашето работно място, е много малък, означава, че шефа
<р> Дръжте добри записи -. Пъти, дати, специфика по отношение на естеството на поведението на brownnoser му. Ако други колеги са засегнати по подобен начин, да ги помолите да направят същото. Когато смятате, че сте събрани ясни доказателства за вашите злоба претенции, вземете всичко да HR (или надзора или шеф) и да обясни какво се случва. Бъдете спокойни и професионално, и да се създаде път за проследяване.
<Р> Каквото и да правите, и двете тип имаш работа с, не обърна внимание на поведението й пред зрители. Това може да се изкушат във вихъра на досада, но най-вероятно ще откриете, че сте направили своя собствена ситуация по-лошо. Страданието общественото притеснение и неодобрение, в