<Ли> Как да сигнализирате Life Промени за достъпни грижи закон
<Ли> Каква е минималната важно покритието по Закона за достъпни грижи?
<Ли> 10 Въпроси и отговори по споделената Отговорност Предоставяне
<Ли> Закон за освобождаване от данъци и грижата Достъпни
<Ли> Как да сигнализирате данъчни облекчения за медицински разходи
видео представени от TaxACT
Group Insurance vs. Индивидуална застраховка
Преди да вземе решение точно вид план за здравно осигуряване, това е важно да се знае какво е вид покритие там. Макар че има много различни начини да получите здравно осигуряване, това е добре да се знае какво може да ви отговарят на условията за преди да започнете да си здравна застраховка за търсене.
Група здравноосигурителна <р> По-голямата част от хората на възраст под 65 са медицинска застраховка чрез групова застраховка техните работодатели. Според Националната коалиция на здравеопазването, през 2005 г., над 80 процента от служителите са имали право на работодателя-групова застраховка и 83 процента от тези, които бяха предложени, избрали за тези видове планове. Това обикновено се дължи на работодателите и други организации могат да получат по-добри цени, защото те имат голям брой хора да се покрие. Застрахователната компания вижда това като добър риск, тъй като най-вероятно ще се окажете изплащане на много малко за много хора в групата, докато събирането на премии от всички. Обикновено, това се превръща в премиите, които са много по-ниски от тези в индивидуалните планове за здравно осигуряване и са на една и съща цена за всички в групата, независимо от тяхното здраве.
<Р> Докато работодателите не са задължени по закон да осигури здравето застраховка, те могат да имат затруднения с намирането на добри служители, ако те не го правят. Също така, след като група се предлага застраховка, той попада под закрилата на здравното осигуряване Преносимост на Закона и отчетност (HIPAA) регламенти. Тези регламенти защита на служителите, като се гарантира, че всеки получава достъп до план за здравно осигуряване за сметка на работодателя, независимо от техния здравен статус. Актът също така помага за регулиране на периодите на изчакване на здравни планове, за да спомогнат за постигането на непрекъснато покритие за повечето служители и помага да се гарантира, че служителите имат достъп до здравни грижи, ако те загубят работата си.
