<Р> Аутсорсинг на човешките ресурси позволява на компанията да се хвърли на документи и обработка на бизнес аспект на своята работна сила. Той също така може да изберете да предаде на кадрови отговорности на продавача, която може да бъде скъп отнема време скучна. Доставчици на човешките ресурси също ще управляват доходи на наети лица, като заплати, обслужване на клиенти, Family-Medical администрация закон отпуск, администрация дефинирани доходи, ревюта представяне и администрацията пенсионна вноска.
<Р> Това е до компанията, за да изберете ниво на услуга , На единия край на спектъра, компания може да възложи на шепа избрани повтарящи се услуги като управление на открити годишни ползи за записване, прилагане на гъвкави сметки за разходи или провеждане на проверки на произхода на бъдещи служители. Това понякога се нарича " дискретни услуги ".
<Р> На противоположния край е общо аутсорсинг на човешките ресурси, в който работи фирмата обръща почти всички функции на човешките ресурси на външен доставчик. Това може да включва набиране, ведомост, вътрешни комуникации и връзки с клиентите. Продавачът също така може да се консултира с компанията за планиране и подготовка набирането на далечни разстояния на работната сила.
<Р> Някои недостатъци за аутсорсинг на човешките ресурси могат да включват чувство за дистанция между компанията и нейните служители, недоволство сред служителите с продавача и лошо съвпадение продавач отчуждава служители на дружеството чрез лоши практики.
<р> Тъй като пазарите продължават към глобализацията и технология подобрява, аутсорсинг ще продължи да расте. Фирми продължават да се преоцени и преоткрива начина, по който се прави бизнес, и аутсорсинг стоки и услуги, често е възмездно. Въпреки някои политическа опозиция, практиката продължава да предлага стимули на разходите и ползите, които може да помогне на компаниите по цял свят да бъде по-конкурентоспособна.
<Р> За много повече информация за аутсорсинг и сродни теми, проверете връзките на следващия стр.
