Разгледайте статията Трябва ли да бъдат намалени бонус подписване? Трябва ли да бъдат намалени бонус подписване?
Сключване бонуси, наричани също вход за достъп бонуси, са специални парични стимули, запазени за най-много служители в заявка. В професионалния спорт света, звездни играчи често се доходоносни подписване на бонуси, когато те подпишат нови договори. В света на бизнеса, звездни мениджъри получават същото царски. Дори и в по-надолу икономика, ръководители получават $ 5 или $ 10 милиона за подписване на бонуси, за да оставите текущата позиция и опит, за да донесе борят фирми [източник: Flint]. Когато икономиката е във възход и конкурс за най-добрите таланти е ожесточена, подписване на бонуси, може да получите нелепо. Помислете за $ 45 милиона " златна Здравейте " Бившият G.E. EXEC Gary Wendt получил през 2000 г., за да се присъединят към застрахователния гигант Conseco [източник: Kadlec].
<р> Но истинският въпрос е: Смятате ли заслужават бонус подписване? Решението да предложим бонус подписване, като част от преговорите за заплати основно се свежда до търсенето и предлагането [източник: Morsch]. Ако работите в една индустрия, която е закъсал за квалифицирани служители, а след това компаниите могат да използват паричен бонус едно време, за да привлече най-добрите кандидати. Дори когато безработицата е висока, има някои индустрии, които винаги търсят квалифицирани работници. Здравните работници - особено сестри - често се дават за подписване на бонуси в замяна за постигане до по-малко предпочитан район. Американските военни в момента предлага $ 25,000 подписване бонус за медицински сестри, желаещи да започнат активна служба [източник: Департамент на САЩ по здравеопазването и човешките ресурси].
В по-добри икономически времена, информационните технологии работници често са получили някои от най-високите подписване бонуси , Обратно през 2006 г., 65 на сто от работодателите са предлагали подписване бонуси за привличане на мрежовите администратори, софтуерни инженери и други таланти в търсенето [източник: Hansen].
<Р> Като общо правило, ако сте активно търсят работа , вие сте по-малко вероятно да получите оферта от подписването бонус, отколкото ако сте ухажван от текущата ви позиция. Работодателите използват за подписване на бонуси, за да привлекат най-големите таланти, без надуване на основното трудово възнаграждение за подобни длъжности в дружеството [източник: HR Ma
[1] 