Разгледайте статията Мога ли да преговаря моите доходи на наетите лица? Мога ли да преговаря моите доходи на наети лица
<р> На теория може да преговаря всяка част от вашия пакет възнаграждения на служителите, включително и базова заплата, бонуси, опции върху акции, здравно осигуряване, обучение възстановяване и обезщетение? [Източник: Salary.com] , Истината е, че много малко нови служители имат толкова много преговорната сила. Ако сте изпълнителен на високо равнище, с доказан опит за удвояване на печалбите, всичко е на масата. Ако това е първата ви работа от колежа, там не може дори да бъде една маса.
<Р> Най-доброто време за обсъждане на доходи на наетите лица е по време на първоначалните преговори за заплати. С други думи, след като са ви предложение за работа, но преди да сте го приели. Друго добро време, за да преговаря за по-добри доходи на наети лица е по време на годишните прегледи представяне.
<Р> Експерти казват, че най-добрият начин да обновите вашите доходи на наети лица е да бъда честен с работодателя си за бакшиш, който може да подобри цялостната ефективност на работа и качеството на живот [източник: CareerBuilder]. Не просто изискват повече неплатени отпуски, защото си мислиш, че ги заслужават. Обяснете, че още няколко дни почивка ще помогнат за намаляване на стреса, изчистите главата си и да ви направи по-продуктивни в офиса.
<Р> Трябва да знаете, че някои доходи на наети лица обикновено са непрехвърляеми. В повечето работни места, това включва ползи за здравето, 401 (к) планове, застрахователни планове и опции върху акции [Източник: Стърджън]. Това каза, ако вие или член на семейството, имат специфичен здравен проблем, вашият работодател може да работи с вас, за да се осигури покритие, което трябва.
<Р> Най-договаряне ползите са почивни дни. Въпреки че много компании предлагат фиксирани суми, платени отпуски, болнични и личните дни, обикновено можете да преговаря за повече време неплатен отпуск. Можете дори да питам за конкретни дни, като вашия рожден ден или годишнина [източник: CareerBuilder].
Когато работиш може би също е по договаряне. Ако прекарвате по-голямата част от деня си пред компютъра, да поиска да работи 1 или повече дни в седмицата от дома. Все повече и повече работодатели са отворени за гъвкаво планиране (като пристигащи и преждевременното напускане, или работят с цели 40 часа, но като всеки друг петък изключен).
<Р> Ако сте жена и мисли
[1] 