Разгледайте статията Как допълнителни ползи Work Въведение Как социални придобивки Работа
<р> Ти просто не може да се измери компенсация си само от заплата. Макар, че заплата представлява по-голямата част от наградата за усилията ви, трябва да се помисли за предимствата на дребните, предлагани от вашия работодател. . През повечето време, стойността на тези екстри ще се равнява на около 50 процента от заплатата
<р> социални придобивки, които понякога се наричат " " бакшиш; (или социални придобивки, ако сте British) са форма на непарична обезщетението, предложено от повечето работодатели. Някои обезщетения са задължителни, като например осигуряване за безработица, социални плащания и Medicare. Но други, като за здравно осигуряване и автомобилни квоти, са предоставени единствено по преценка на работодателя. Някои форми на социални придобивки, като например използване на работодател, собственост на имот в един курорт, трябва да се отчитат като приходи и данъци платени.
<Р> Ползите за срок ресни първо влезе в обща употреба в края на 1940, тъй като светът се завръща в редовна работа след Втората световна война [източник: Merriam-Webster]. Но понятието всъщност датира от векове. През Средновековието, служители получиха каналокопатели, или пластини, изработени от хляб, използвани от семейния си господар и гостите след банкети. Слугите продават тези сос накиснати хляба на бедните от глад за няколко монети, които те биха могли да поддържат. Първите съвременни ползите ресни появили в последната част на 19-ти век, когато железопътни и минните компании започнаха да предоставя услугите на фирмата лекари на своите служители. През 1910 г., Montgomery Ward &усилвател; Co. влезе в една от здравноосигурителни програми за служителите първите. По време на Втората световна война, все повече работодатели започнаха да предлагат програми за здравно осигуряване като средство за поддържане и запазване на работниците. След края на войната, разнообразието от социални придобивки, предлагани от работодателите израснал. Докато светът влезе в рецесия в началото на 21-ви век, работодателите са видели техните предложения за доходи засегнати, с повече от 70 на сто от работниците съобщават, че са имали за намаляване на обезщетенията до известна степен. [Източник: дружество за управление на човешките ресурси] <Бразилски>
Но рецесия или бум, социални придобивки са били и ще остане един от най-ефективните начини за работодателит
[1] 