Извличане на знание
/ Knowledge Discovery >> Извличане на знание >> пари >> бизнес >> получаване на работа >>

Как Fringe Ползи Work

е да насити своите работници. Дръжте четене, за да откриете защо служителите на Мичиган финансова компания е по-добре да са фенове на Кливлънд Кавалиърс и защо друга фирма е готов да плати на служителите си да работят на една седмица за някой друг.
Какви са допълнителните облаги?

Internal Revenue Service (IRS) определя допълнителните облаги, както и quot; форма на заплащане (включително имоти, услуги, пари или парични еквиваленти) в допълнение към заяви игра за извършването на услуги " [източник: IRS]. Някои социални придобивки, като например планове за здравеопазване, не се облагат с данък, докато други, като например субсидии, за да плащат за използването на обществен транспорт, са изключваеми до определен лимит. Други ползи ресни може да не се облагат с данък и в момента ги получават, но те биха могли да се облагат по-късно. Например, вие няма да плати данък върху дохода на вноските си на работодателя към една пенсионна сметка отсрочени данъци, като например по-401k в момента на вноската, но ще трябва да плащат данъци, когато се оттегли пари в бъдеще. <Бразилски>

Защо оферта социални придобивки? Работодателите са се научили, че тези екстри са сравнително икономически ефективно средство за запазване на ценните работници и привличане на нови таланти. Някои предимства, като здравно осигуряване, са скъпи, но други, като например намаления на наети лица за собствена стоки на дружеството, възлиза на много малко разходи за работодателя и означава много за работната сила.
<Р> Както споменахме преди, проучване на специалисти по човешки ресурси 2010 показват, че стойността на допълнителните облаги, са в размер на около 50 на сто от процента на заплатите в американски компании [източник: Обществото за управление на човешките ресурси]. Сума, равна на около 19% от работната заплата на фирмата отива за финансиране на правителството мандат ползи, като например социално осигуряване и обезщетенията за безработица, но фирми прекараха почти равно количество на доброволни доходи, като здраве и живот застраховка. Плати за времето не работи - ваканция, болни и лични дни отпуск - сметки, за сума, равна на около 11 на сто от общата щатна при повечето компании в Америка
<р> Граничните обезщетения се различават от професия професия, в зависимост. от това, което ще бъде най-ценени. Тийнейджър работи в ресторант пица може да оценявам безплатна храна и символи, за да играят игри по време на почивките. Една сестра или учител, обаче, вероятно ще пом

Page [1] [2] [3]