Важна социални придобивки
<р> Здравно осигуряване се превърна в стандартна възможност на American работодатели, с почти 98%, предлагащ някакъв план; докато повечето фирми само го предлагат на пълно работно време, 37% от работодателите предлагат здравно осигуряване на работниците и служителите на непълно работно време. Други ползи, които са станали доста често срещани в американския работното място са жизнени и застрахователни инвалидност и пенсиониране, планове, понякога дори и с вноските на работодателите. Плащане на движещи се разходи за трансфер, свързан с работата е много обща полза, тъй като е с квоти коли за бизнес пътуване. Мобилни телефони планове също са станали общи ползи ресни [Източник: Дружество за Human Rersource Management]. Много компании възстановяват служители за фитнес членства, или те направи крачка напред и да предоставят свои собствени тренировка съоръжения за служителите. Гъвкави схеми на работа и телекомуникационна - дума, която дори не е съществувала преди десетилетие - стават нещо обичайно
<р> Някои обезщетения ресни преди това са били общи, но стават все по-малко, така че рецесията променя разходните практики.. Социални придобивки, които изглеждат по пътя включват изпълнителни подписване на бонуси и премии за препоръчване успешен кандидат за работа.
<Р> Някои компании са почти легендарни за техните ресни ползи. Google, например, осигурява безплатна храна в кафетериите на фирмата, посещенията безплатен лекар, и по-къща перални и сушилни машини, така че служителите могат да направят товар от пране докато те работят. Дан Гилбърт, собственик на Quicken заеми, наема автобуси да вземат служители на Кливланд Кавалиърс игри. . Служителите вероятно в крайна сметка да скандира за пещерите - Gilbert е собственик на отбор
<р> Ето някои други уникални социални придобивки, както се съобщава в бюлетина Industry Пазарни тенденции:
<Ли> даващи служители 2 седмици платен отпуск за работа в организация с нестопанска цел,
<Ли> доставяне на местно произведени органични лакомства да бюра работниците
<Ли> насърчаване на служителите да прекарват до 10% от работното си време по проекти на тяхна сами са планирали
<Ли> предоставяне пране пикап и да се върнете
<Ли> предлагаща безлихвени заеми на работниците и служителите да купуват компютри
