Трябва ли да бъдат намалени бонус подписване?

gazine]. Например, ако в момента вие печелите $ 100,000 на година и конкурентна компания Ви предлага същата заплата, най-вероятно няма да го вземе - но подписването бонус $ 20,000 може да подслади сделката
<р> Ако напускате сегашната си работа. ще ви причини финансови затруднения, вие сте в по-добра позиция, за да питам за подписване бонус [източник: Morsch]. Например, ако сте дължима за рейз или бонус в края на годината в настоящата си работа, може да поиска бонус за подписване предварително да покрие тези загубени бъдещи заплати. Ако напускате работа ще включва разходи за преместване или двоен си пътуват, можете също така да имат повече правомощия за преговори.
<Р> За работодатели, опасността от предлагането бонус подписване е, че работникът или служителят може да се обърне и да се оставя за по-добра оферта. За да предотвратите това, повечето бонуси са разпределени за определен период от време: 25 на сто плащания два пъти годишно в рамките на две години, или никакви вноски до шест месеца след началото на работата. Трябва да знаете: Ако развали договора и да тръгне по-рано, че ще трябва да изплати бонусът изцяло [източник: WorldatWork].
<Р> За много повече информация за преговорите за заплати и интервюта за работа, щракнете върху връзките на следваща страница.

Page [1] [2]