<Р> Размерът на живите цена-на-на повдига варира в зависимост от инфлацията. Четете за повече подробности относно средната рейз.
Средна цена-на-Living Повдигнете
<р> Нивото на инфлация варира в широки граници и така да има разходи за живот повдига. Редовни социално осигуряване корекции на цената на живот (кока-кола) са започнали през 1975 г., когато инфлацията е действал висока. Първият COLA е 8%. Увеличението достигна до максимум 14,3% през 1980 г. През 1990 г., по-ниска инфлация доведе до по-скромни увеличения, които са средно 2-3 процента годишно. Докато инфлацията никога не се е върнал в 1970 нива, скок на цените на енергията през 2008 г. означава, увеличение с 5,8% през тази година [източник: осигурителен Online /Исторически]
И така, какво се случва, когато няма инфлация.? Какво става, ако CPI всъщност пада, тенденция, известна като дефлация? Най разходите за издръжка на живот повдига само там, в една посока. Не е по-ниска заплата в случай на дефлация. Рецесията направи намали инфлацията до нула през 2009 г. - в действителност ИПЦ слезе малко над 2008. Това прави 2009 на първата година, когато получателите на социални осигуровки не са получавали COLA [източник: Практическо Пари Skills]
В. частния сектор, договори с разходите за издръжка на живот рейзове са на изчезване през последните няколко десетилетия. Причините включват ниското равнище на годишната инфлация, намаляващата сила на синдикатите, и фокуса на служителите на други ползи, като здравно осигуряване.
<Р> Заплащането повдига компании предлагат днес, са по-склонни да зависи от производителността и рентабилността от от нивото на инфлацията. Работодателите искат да избегнат автоматичните увеличения на заплащането. Те биха предпочели да дадат бонус едно време, за да противодейства на една година от по-висока инфлация, отколкото да се залепи с постоянни увеличения.
<Р> Обществени работници са по-склонни да бъдат обхванати от разходите за издръжка на живот повишава. Някои държавни закони изискват разходи за живот, повдига, като част от договорите за държавни служителите. Това е довело до по--бързо увеличение на заплатите на държавните служители, отколкото за служителите на частни компании. От 1998 г. до 2008 г. заплатите в публичния сектор са нараснали по
