Разгледайте статията Как Leadership Training Works Въведение Как обучение на лидери Works
<р> ли са всички велики лидери, родени, или те се учат по време на работа? Макар че има няколко известни имена, очевидно надарени с правилните инструменти за изключителна лидерство, повечето от нас се нуждаят от помощ, за да изведат най-добрите в себе си и тези, които упражняват надзор. Много организации се обръщат към обучение на лидери, за да се спомогне за насърчаване на добри практики сред управление. Това обучение често се извършва под формата на работни срещи и семинари, предназначени за обучение на мениджъри в тактиката и умения, необходими за да бъдат ефективни лидери. Stronger, по-ефективни мениджъри предоставят стабилна основа за организацията, което води до по-високо задържане на служителите, по-продуктивна работна сила и дългосрочна инвестиция в бъдещето на компанията [източник: TheManager.org].
<Р> Какво прави един добър лидер изглежда? Разбира се, не всички лидери са едни и същи, но има някои основни характеристики, които осигуряват една обща нишка. Harvard Business School Бюлетин The публикува статия по този въпрос през 2001 г. Известни възпитаници и преподаватели на престижната програма размишлява върху необходимите качества. Панелът се съгласи, че е вдъхновяващо мечтател е важно, но също толкова, така е възможността за организиране и управление на работната сила. Твърде много на една или друга страна може да доведе до по-съмнително или дестабилизира организация.
<Р> Комуникация и честността са други две ключови характеристики подчертани. Да бъдеш открит и директен с вашите подчинени означава, че вие правите вашите нужди ясно. Вие също слушане на техните нужди. Да бъдеш честен със своя екип е важно. Покриването на лоши новини в опит да защити вашите подчинени - или да отклони вината от себе си - само ще влоши положението в крайна сметка, дори и да омекотяват удара в краткосрочен план. Но да бъдеш отворен за грешки, които вие или организацията са направили може да вдъхнови работници да помогне да реши проблема.
Добрите лидери също трябва да бъдат адаптивни. Организациите се променят в резултат на вътрешни и външни фактори, и това е наложително, че един лидер да бъде достатъчно ковък да се направи промяна на ситуацията работа. A мениджър, който не е в състояние (или не искат) да преразгледа приоритетите и тактика в лицето на променящата се околна среда ще успее само до увреждане на организаци
[1] 